悟空CRM：人事工资管理系统有哪些功能?

随着经济的快速发展，企业不断扩大，仅依靠人事手工工作做账不仅效率低下，出现工资数据偏差的可能性也会增高。所以HR人事工资管理系统就此诞生，他是基于计算机技术与互联网技术采用B/S架构研究开发而来，可代替企业员工处理重复性工作，如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等重复性的操作，而且还能减少错误，提高工资管理的精准率，使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。

然而，随着现在的发展，企业的需求越来越高，越来越多的人事工资管理系统出现在市面上，企业在选择人力工资管理系统是应该包括哪些功能呢?

1、自定义薪酬结构设置

薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项

2、自动生成工资条

工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。

3、自动发放电子工资条

工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。

4、实现工资的集中管理

工资的发放核算，都可以供财务人员对企业人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算。

当然了，人事工资管理是不止这么几个功能的，如Teamface人事工资管理系统就可以根据企业需求，定制化企业的工资计算系统，并且不仅在工资管理方面可以解决HR工作效率难题,更能在促进企业升级的任何部分,包括员工日常工作管理、企业战略部署等方面,在满足用户的应用场景以及工作习惯的同时,都可以通过最新的互联网技术逐步渗透,使企业从传统型向互联网+方向迈进。

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