悟空CRM：怎么发薪酬能激励到员工

企业发薪酬的过程中，固定的薪酬和浮动的薪酬应该怎么设计？

这个需要企业先要去了解，这为什么会有固定和浮动这一说，Teamface企典要跟大家说几个很关键的事情，

第一、固定薪酬

所谓的底薪，买的是什么？底薪，买的是员工的时间和能力，所以底薪设计的高与低，能够决定这个人，他这一分钟或者一小时、一天，企业买的合不合适？

第二、浮动薪酬

浮动薪酬，所有的公司管他叫绩效薪酬，买的是员工们的业绩和结果。

第三、员工福利

员工福利，可以理解为平常的聚餐、团建、奖金等，买的是员工归属感和安全感。

当企业去理解了这三个的定义的时候，你就会知道啊，原来。底薪是招人用的，因为买的是时间和能力，而绩效是激励人用的，福利是留人的，所以怎么设计要看企业是要招人还是激励人，还是留人。

如果您的企业需要建立薪酬福利体系，让企业自动化完成招人，激励，留人等，立即开始试用Teamface企典软件！开始构建人力资源管理系统，让专业咨询团队为您服务吧！

悟空CRM永久免费且不限制使用人数，悟空CRM公司的软件使用者包括腾讯、央视网、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。悟空CRM为企业提供智能化的CRM客户管理系统、HRM人力资源管理系统、财务管理系统，卓有成效显著提升企业运营效率，使办公简单轻松。请立刻免费使用悟空CRM。https://www.72crm.com/