如今市面上的人力资源管理系统种类有很多，而且不同种类的系统价格也是千差万别，便宜的话几万都有，贵的话十几万甚至几十万不等。决定人力资源管理系统价格的因素有很多，我们先说下其中有哪些因素：

1.系统的功能模块一般的人力资源ehr系统的功能模块有很多，涵盖了考勤管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理的六大模块功能，但是每个企业的发展情况都不一样，所以需要的系统功能也不同，如果企业只需要其中的一两个功能，那么价格就会相对较低，如果企业是需要全模块的话，价格就会比较高。

2.系统的部署方式系统的部署方式也是决定系统价格的一个因素。一般来说，市面上的系统部署方式分为两种，一种是SAAS系统，这种系统的收费形式是按租赁收费的，价格相对比较便宜，比较适合一些预算不高、规模小的企业；另外一种就是本地化部署的系统，这种系统可以按照企业的要求完全进行定制，而且非常贴合企业的实际管理状况，但是成本相对较高，一般是大型企业、集团等使用。

3.系统的实施与售后服务一般来说人力资源ehr系统的报价只是一个初期的报价，很多时候实施费用和售后服务的费用的另外算的，但是这些费用也是系统价格的一部分。

4.设备成本和维护成本如果企业是选择使用本地化部署的系统的话，那么他们可能就需要自己购买服务器设备，而且企业人员规模越大，系统需要的设备配置越高，购买服务器的成本也就越高。服务器投入使用之后，需要定期对设备进行维护，这些也需要投入资金。