我国传统的医院人事管理工作正在接受着挑战，利弊都在日益显露。所有事物在不断发展变化，新旧替换。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐，去其糟粕取其精华，才能在变化发展的社会大环境中立足。信息化时代，万物互联，医院为了追求效率的最大化，信息化转型是必然趋势。eHR系统是医院进行信息化管理的重要工具，但是市面上众多的ehr软件厂商，系统价格也有高有低，对于医院系统选型来说非常困难。那么，医院人力资源管理系统的价格是多少？影响系统价格的因素有哪些呢？

　　1、开发成本差异

　　人力资源管理系统的价格最大影响因素是开发成本。人力资源管理系统厂商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，这也是专业的人力资源管理系统厂商价格很贵的主因。

　　市场上很多小厂家，团队产品皆不成熟，更别说稳定、安全、售后服务了，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在人力资源管理系统行业还没有形成龙头企业，一片混战，给了这部分企业浑水摸鱼的机会，对医院系统选型来说，迷惑性极大。

　　2、品牌信誉

　　除了固有成本外，还有很多无形的成本，如品牌信誉等等。大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练，检验以及完善，不断地反馈问题，解决问题，改善系统，不断地打磨产品，这是一个长期的过程，成本自然大，当然也会反反映在产品里。小牌子厂商是不愿意这样做的，成本过高，他们更热衷于开发功能固化的系统，灵活性差，推销出去赚快钱。

　　3、厂商售后服务

　　售后服务直接关系到医院人力资源管理系统的能否持续正常的日常使用。大品牌厂商有专业的技术售后人员团队，而一些小厂商本身价格便宜，唯有在系统后期维护上抠点钱，使用感觉效果极其不好。