人力资源数字化，已经是一种势在必行的转型趋势。从“万事俱备，只欠东风”，到“东风已备，只待乘船”，人力资源数字化是我们在这个瞬息万变的新时代中乘风破浪的希望之舟。“人力资源数字化”已经渐渐成为企业数字化转型标配，并且越来越多的企业意识到，在企业人力资源数字化转型中应该率先上线人力资源管理系统。

企业人力资源管理系统多少钱一套？

　　目前市场上人力资源管理系统的价格受到多方面影响，其不同的部署方式报价体系亦有较大差异，SAAS模式的人力资源管理系统是采用每年租赁的形式，价格受到用户数、年限因素影响，前期投入相对低一些。本地化部署的人力资源管理系统报价组成主要有软件费用、实施费用、接口和定制开发费用，一套人力资源管理系统报价大概在几万-几十万的区间范围。

企业如何进行人力资源管理系统选型？

　　1.确定企业人力资源管理系统需求

　　首先，要确定企业引入人力资源管理系统的需求。在选型之前，要明确企业引入人力资源管理系统主要是为了实现怎样的功能（如人事管理、电子合同管理、组织管理、考勤管理、薪酬绩效管理、招聘管理等等），达到怎样的管理目标与软件目标等等。不同的需求目标，选型的标准也会不一样。

　　2.拟定人力资源管理系统预算

　　企业先可以根据自己对软件效果的预期定一个大概的预算范围，接着再通过各种信息渠道，了解目前市场上这类人力资源管理系统产品的大概价位。在拟定预算的时候，注意把预算划分成三个部分：软件初期费用、附加功能费用以及运行环境和维护费用。

　　3.人力资源管理系统初选

　　在明确了自己的需求目标之后，就可以进行人力资源管理系统初步选择。一般来说，企业可以通过网络搜索、有经验的企业或朋友介绍、第三方咨询服务单位这几个渠道进行初了解。选定几个之后，分别预约供应商进行演示。解决方案演示是人力资源管理系统选型关键的一部分，应重点考核软件功能与思维是否与企业需求吻合，演示期间有任何疑问也可向供应商提问。