人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。正如德勤的杰夫·迈克所言：“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。”人事管理效率与企业的综合竞争力的提升有着紧密的关联，随着企业智能化和自动化的发展，流程化管控各个环节数据，成为未来的发展方向。结合时下大数据管理特点，已经有很多企业用户考虑上线一套人力资源管理系统。数字化人力资源管理系统的价格一般是多少，是很多用户比较关注的因素。

　　判定人力资源管理系统价格的四个维度：

　　1.人力资源管理系统品牌

　　国外品牌SAP、Oracle价格当然比较贵，目前绝大多数的企业选择的还是国产品牌。国产品牌里也分的，像综合性品牌，名气很响，价格也不低，但是专业性不在人事系统这块；像新晋品牌，成立时间短，价格上可能会便宜一点，但是产品稳定性有待提高；像老牌专业厂商，价格上会贵一点，但是产品经过市场数十年的考验，还是比较值得的。

　　2.人力资源管理系统架构

　　人力资源管理系统分为B/S价格和C/S架构，B/S架构是Brower/Server的缩写，客户机上只要安装一个浏览器（Browser）。C/S架构客户端需要安装专用的客户端软件。首先涉及到安装的工作量，其次任何一台电脑出问题。B/S最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零维护。一般推荐选择B/S架构的系统。

　　3.人力资源管理系统模块

　　人力资源管理系统有基础员工信息、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子合同、员工自助、招聘管理、移动APP、报表分析等模块，不同的模块需求不同价格也会相应不同，企业可以根据自己的需要选购对应的功能模块。

　　4.人力资源管理系统使用人数

　　通常企业人数越多，各类数据也就越多，想要流畅地运行系统，快速高效地处理初级，人力资源管理系统所用服务器和数据库的承载能力就需要有更高的配置，所以价格也就越贵。