人事管理系统随着经济、科技的发展，已经迭代发展多次，紧跟人力资源管理最新理念，为企业人力资源管理实现智能化、专业化、数字化转型升级。企业在进行人事管理系统选型的时候，相信除了关心系统的功能以外，不少朋友最关心的还是系统价格。关于价格的问题，一般来说，大多数的人事管理系统所具备的功能，都会涵盖人事管理的全流程，但后来为了响应不同企业的需求，大多数供应商都将功能拆分为不同的板块出售，让企业可以根据自己的需求进行选购。除此之外，适用系统的人数也会影响系统所需要提供的技术等级。那么，企业购买一套人事管理系统需要多少钱？影响人事管理系统价格的因素有哪些呢？

　　1、企业实际需求

　　人事管理系统价格与企业的需求有很大关系。企业可以根据自己的需求去选择对应的几个模块核算系统总价，需求功能越多，系统价格成本就越高。人事管理系统功能包括：组织管理、员工管理、薪资核算、考勤管理、流程管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、员工自助移动APP等等，如有需要还能通过人事管理系统供应商定制开发新的功能。

　　2、人事管理系统成本差异

　　人事管理系统价格的最大影响因素是开发成本。人事管理系统供应商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，这也是专业的人事管理系统供应商价格很贵的主因。市场上很多小厂家，团队产品皆不成熟，更别说稳定、安全、售后服务了，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在ehr行业还没有形成龙头企业，一片混战，给了这部分企业浑水摸鱼的机会，对企业选型来说，迷惑性极大。

　　3、厂商品牌信誉

　　除了固有成本外，还有很多无形的成本，如人事管理系统厂商品牌信誉等等。大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练，检验以及完善，不断地反馈问题，解决问题，改善系统，不断地打磨产品，这是一个长期的过程，成本自然大，当然也会反反映在产品里。小品牌的系统供应商是不愿意这样做的，他们更热衷于开发功能固化的系统，灵活性差，推销出去赚快钱。

　　最后，人事管理系统的价格会因为功能的多少，以及使用人数的多少而不同。少则几千块就可以解决，多则甚至需要几十万、上百万。但是要记住，价钱总永远不应该是第一考虑要素，我们选择采用管理软件，是为了达到提高工作效率的目的，如果为了便宜选择一款不好用的人事管理系统，那必然是得不偿失的，所以选择一款合适而价格又合理的EHR软件，才是明智之举。

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