人力资源实现信息化管理对企业的运作效率和管理效益都有很大提升，但上线人力资源管理的费用成本并不低，所以很多企业都十分关注系统的价格收费，那么，一体化人事管理系统价格包含有哪些部分？人事管理系统费用怎么算？

人事管理系统费用报价涵盖功能模块、定制开发、实施上线

　　1.功能模块费用

　　人事管理系统功能十分齐全，其基本涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、OA、宿舍、消费等人力资源管理各个方面，由于各个企业的需求有所差异，而且全模块的系统价格成本高，所以系统厂商一般会给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。

　　2.开发定制费用

　　人事管理系统功能模块基本可以满足大部分企业的常规应用，但各企业内部的管理制度和需求情况不一样，有些企业为了更好满足要求需要针对部分功能进行二次开发，需求不同的语言版本，那这些都是会增加系统的成本费用。

　　3.实施费用

　　人事管理系统不是购买了就马上能用，还需要安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，所以是需要专业的人员帮助企业

　　对系统进行实施上线，所以亦都会产生费用成本，收费是按人天数进行计算，具体天数根据上线的功能决定。而且系统的实施上线对项目的成败有重要影响，所以必须要选择经验丰富的专业实施团队。

　　4.年维护费用

　　本地化部署的人事管理系统是一次购买永久使用，但是人事管理系统在长期的使用过程中，由于自身需求变化、员工错误操作、系统故障等情况，这时都是需要系统厂商的售后团队提供技术支持协助，但是系统的维护和技术支持需要成本，所以厂商都会采用提供一年免费支持，后续每年收取维护费的形式。但企业若有专业IT团队，可以自行维护管理，那亦都可以交取这笔费用。

人力资源软件常见的报价模式

　　1.专业人力资源软件供应商

　　一般情况下报价包括版权的授权费，实施费用以及售后服务费用这些方面。当然每个厂商的报价模式都是不同的，不一而足。

　　2.SaaS软件供应商

　　定价模式主要包括按个性化定价的（按工作量来定价）；按群体定价（报价主要基于预期的销量）；按版本定价这几类（根据模块开发的复杂度，对某个版本的软件计算工作量，然后得到不同版本的价格）。

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