人事管理系统作为企业人力资源信息化的有效工具，对企业降本增效、人才建设等有着重要的作用，是以很多企业纷纷立项人事管理系统项目。而在立项项目时，最头疼的就是人事管理系统预算怎么做？所以，今天我们就来谈谈这个话题：

1.人事管理系统预算怎么做：了解自身需求

在与eHR供应商沟通之前，企业先要了解自身的需求及投资策略，以便评估投资意愿。在拟定预算时要特别注意eHR软件的组成部分：软件费用、硬件费用、实施费用及维保费用。

2.人事管理系统预算怎么做：厂商对比

eHR供应商都会有一套比较成熟、规范的报价体系，而实力较弱、缺乏经验的供应商在报价问题上往往表现得很随意，经常会在报价时“看人下菜碟”。因此，企业拟定eHR项目预算时，要多对比几家，选择口碑好性价比高的，太便宜的反而要当心了。

3.人事管理系统预算怎么做：减少不可控因素

预算制定都会有一个区间，很难保证100%符合市场环境，所以企业一定要选择可靠的、有经验软件厂商，最大化的减少这些不可控因素，让预算更贴近现实。

以上就是关于“人事管理系统预算怎么做”的话题讨论结果。人事管理系统立项小组可以按照步骤来得出最后的人事管理系统预算。当然，对于有雄厚资本的企业来讲，预算也可以只看做是参考，毕竟只有适合自己的人事管理系统才能对企业内部管理是有帮助的，所以这类企业更应该把重点放在系统软件与自身需求的匹配度以及与厂商的服务质量上。

最新人事管理系统免费版

悟空HRM提供人事管理系统免费版，悟空HRM人事管理系统免费版永久免费且不限制使用人数。悟空HRM人事管理系统具有七大模块，1、招聘管理，助力企业广纳人才。2、员工组织管理，最优配置人才资源。3、考勤管理。4、薪资管理，助力企业人才战略。5、社保管理，给与员工充足的保障。6、绩效管理，调动全员积极性。7、员工自助，员工所有相关信息一览无余。请立刻免费使用悟空HRM。