企业内部的决策分析、薪资计算、招聘管理、档案管理、组织管理、排班设置等人力资源板块的管理工作，事关企业的综合效益。而如何提高管理效率、降低人才管理成本、提高员工的满意度、培养优秀人才逐渐成为影响企业不断发展的重要因素。再加上企业数字化转型趋势显著，为更好的适应市场发展需求，很多企业人力资源管理方面也逐渐走向信息化和系统化，从而完整的ehr系统也被更多公司所采用。

　　但是不同性质的完整的ehr系统在产品稳定性、与行业的匹配度、产品价格、功能模块等方面的表现有所区别，例如万达宝公司的完整的ehr系统拥有数字化生成职工在职分析、自动计算绩效结果、决策分析、万能薪资计算公式设定等。企业用户在考察过程中，比较关心的就是完整的ehr系统报价的问题。

　　其实，随着经济市场的发展，ehr系统五花八门，有便宜有昂贵的。但是，终究还是会受以下因素而影响到价格，如功能、操作、是否定制等等。下面，就給大家介绍影响ehr系统价格到底有哪些因素吧。

　　一、ehr系统功能

　　HR管理企业的事务是繁琐的，如果仅靠传统的人为手工操作管理，不仅浪费时间，而且效率相当低下。所以，选择的力资源管理系统如果覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，同时还能帮助HR实现各模块之间的数据共享等多种功能。这样功能齐全的话，一般费用也相对会高些。

　　二、ehr系统是否定制

　　大家都知道模板是标准统一的，无论什么类型的企业都可以使用，这类ehr系统相对会比较便宜，毕竟不需要花费太多时间进行“编写”；如果是定制性的ehr系统，它的功能更加齐全且贴近企业的实际工作需求，属于“量身定制”，这类系统相对比较昂贵些。

　　三、ehr系统售后服务

　　售后服务如何取决于所选择的ehr系统供应商。要知道，系统也会出现“崩盘”的时候，这就需要强大的技术团队进行维护。但是，天下没有免费的午餐，任何成本商家在销售之前都会综合考虑到的，所以，售后服务的如何也会影响到整个ehr系统的价格。有些人说，网上有免费使用的ehr系统，看着演示过后，觉得差不多了就下载使用。要知道便宜的不一定就是好货，或是越便宜越多。ehr系统储存着企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，千万不要冒险哦。

      ehr系统费用多少钱

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