数字化人力资源管理在连接和赋能的基础上完成洞察的工作。洞察不仅仅是传统的人力资源管理分析，更重要的要前瞻地洞察到经济发展趋势、劳动力群体变化趋势、组织机构演变和内部劳动力结构的变化会引发的可能的未来的画像。企业只有建立人力资源管理数字化系统，才能逐步实现各种人力资源业务的规律性、规范性管理。那么，ehr系统的价格是多少？影响价格的因素有哪些呢？

　　一、ehr系统品牌

　　不同品牌由于产品定位、技术、实力规模，都会对系统价格有一定影响，像国外SAP、Peoplesoft等知名品牌，其系统价格十分高。目前国内品牌的ehr系统产品在价格上还是有一定的优势，也是国内企业比较高性价比的选择。

　　二、ehr系统架构类型

　　目前ehr系统主要有两种类型，一种是SAAS租赁形式，一种是本地化部署。SAAS属于轻量级ehr系统，价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，前期投入成本较低。本地化部署是一直以来的主流形式，一次买断永久使用，价格相对较贵，数据安全性高，支持定制、二开，亦都有分为C/S架构和B/S架构，B/S架构是网页端形式，不受局域网限制，可直接通过网页登录使用，价格要比C/S架构贵。

　　三、ehr系统功能模块

　　ehr系统产品越来越成熟，功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，例如人事、考勤、薪酬、招聘、培训、工作流、报表分析、员工自助APP等等功能，需求的模块越多，系统价格越高，功能是影响ehr系统价格最大的因素。

　　四、ehr系统接口和定制

　　每个企业的管理情况有所差异，所以常规功能不一定适合每个企业，所以有些企业需要进行功能定制，不过定制开发价格比较高，会造成系统成本的增加。还有开发接口跟其他信息化系统进行集成对接也是会影响系统价格。

　　五、ehr系统使用人数

　　SAAS类型的ehr系统是租赁性质的，按人按模块按年收费的，所以企业人数越多，其对价格都会有较大影响。而本地部署的ehr系统是买断性质，人数并不会对价格有大多影响，主要是人员规模越多，会导致系统实施工作量增加，从而会对实施费用有所增加。

      数字化ehr系统费用多少钱

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