在高速发展的时代，很多企业随着发展规模的不断扩大，原始的人事组织管理结构，纷繁的业务仅仅靠人工手工处理效率非常的低，严重的阻碍了公司战略发展的需要，很多企业老板慢慢意识到人力资源管理的重要性。那么，最新ehr系统的费用是多少？影响价格的因素是什么？

　　1、ehr系统功能需求

　　企业对于ehr系统的功能需求往往决定了ehr系统的价格，通常情况下ehr系统包含了人力资源管理六大模块功能，根据企业的实际需求可以进行相应模块相应功能的选择，还可以与企业其他信息系统对接，帮助企业实现更为全面的管理。但更多的功能意味着更多的成本，也就决定ehr系统的价格。很多ehr系统厂商都是根据企业对ehr系统的功能需求模块进行报价的，通过核算各功能模块的价格来计算总价。

　　2、ehr系统架构

　　ehr系统的架构分为B/S架构和C/S架构，B/S架构就是通过浏览器来连接ehr系统服务器，在网页上进行人力资源管理工作；C/S架构则是通过开发的客户端应用来连接ehr系统服务器，在客户端进行操作，还可以脱机使用进行数据记录，联网后自动上传更新。目前C/S架构的ehr系统开发成本要高于B/S的开发成本。

　　3、ehr系统部署方式

　　ehr系统目前有两种部署方式，一种是本地部署，另一种是SaaS部署方式。本地部署是需要在企业本地部署服务器网络，成本较高，但系统的使用体验、稳定性和安全性都较好；SaaS系统部署方式则是ehr系统放在系统厂商的云端服务器，仅仅只给企业开通用户使用账号，许多企业共用一套ehr系统，成本极低。一般一套本地部署的ehr系统产品全功能模块的费用在几十万左右，HR SaaS系统一般按年收费，除了首年要加上实施费用以外，续费费用有几千到上万不等。

　　4、ehr系统二次开发

　　另外，如果企业对ehr系统的功能要求较多，现有的ehr系统无法满足企业需求，那么就需要对现有的ehr系统进行二次开发，意思就是从程序上进行新功能的开发，这样下来的成本就会比较高。目前很多企业的ehr系统的功能基本上都比较固定，对于二次开发需要有较大的费用预算才可以进行。另外HR SaaS系统不能进行二次开发，不支持功能定制。

　　最后，如何选择一个好用的HR人力资源管理系统并非易事，需要理清企业目前在人力资源管理方面存在的问题，按照自身需求选择不同的解决方案。企业使用ehr系统有利于企业整合管理资源，实现企业降本增效，同时可以通过人力资源管理系统去解决事务性问题，还可以通过人力资源管理系统解决企业与人才战略的问题。

      最新ehr系统的费用

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