常用人力资源ehr系统价格是多少？随着经济发展的成熟，大环境的恶化，企业间的竞争也越来越大!人力资源管理这个以前被冷落的部门，开始受到越来越多企业的关注！目前市面上的ehr系统质量参差不齐、价格也相差甚远，那么企业应该如何做挑选呢？总的来说，我们需要特别关注功能、模块、厂商服务这三大方面。人力资源ehr系统价格是多少主要与客户的功能需求有比较大的关系，然后还与客户公司的员工规模、系统部署环境有关系，具体的我们可以从以下几个方面来看。ehr系统的价格与以下这些因素有关：

　　1、功能需求

　　功能需求影响价格企业在购买ehr系统时，就已经了解自己大概需要使用人力资源管理哪些功能模块，比如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等模块，如果是只需要其中某个或几个模块，那么ehr系统的价格就只会按照对应的模块进行计算，相对于整套系统的售价来说是比较低的。部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业，小企业对ehr系统的功能需求往往只集中在某几个模块上，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。

　　2、系统部署方式

　　系统部署方式影响价格另外，HR系统的部署方式也会影响到HR系统的价格。这主要是由于HR系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是HR SaaS部署。本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训；HR SaaS系统则是HR系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

　　3、买断制还是年付费制

　　买断制还是年付费制HR系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于HR SaaS系统，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断HR系统，供以后长期使用。

　　总之，ehr系统的价格在市面上是没有标准的答案的。所以我们在购买前，需要综合考虑以上几个因素，再进行选择一家性价比高人力资源ehr系统供应商。千万不要因为价格而局限了企业自身的选择，可以多看看几家ehr系统的演示和功能，最终挑选出最好、最全面且最适合企业的，切记盲目选择。

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